Webdesign & SEO
Schöffmann Recycling GmbH
Von Null auf Google Seite 1
Zuvor online faktisch unsichtbar, generiert die neue Website heute planbar Anfragen. Optimiert für Google und KI-Systeme wie ChatGPT.
Projekt ansehenAuthentisch. Laut. Sichtbar.
Content, Webdesign & Performance Marketing für Unternehmen, die wachsen wollen.
Kunden, die auf
Sichtbarkeit setzen
Referenzprojekte
Was ich
mache
Alle Leistungen
Content Erstellung
01Professionelle Fotos und Videos, die deine Marke sichtbar machen — von Recruiting über Business-Portraits bis Drohne und 360°.
Social Media & Performance Marketing
02Strategische Präsenz auf Instagram und Facebook — organisch und bezahlt. Vom Redaktionsplan bis zur datengesteuerten Meta-Ads-Kampagne.
Webdesign & Onpage SEO
03Websites, die performen: individuelles Design, technische Optimierung und SEO für mehr Sichtbarkeit und Anfragen.
Projektpartner:
Ergebnisse
aus der Praxis
Webdesign & Redesign
GJ Forst GmbH
Von veraltet zu modern
Komplettes Redesign mit starken Bildwelten, klarer Leistungsdarstellung und prominentem Ausbildungsfokus. Interessenten finden schnell den passenden Kontaktweg.
Projekt ansehen
Häufige
Fragen
Allgemein
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab? +
Zu Beginn erfolgt eine Analyse der aktuellen Situation sowie der Ziele. Darauf aufbauend wird eine individuelle Strategie entwickelt und strukturiert umgesetzt. Der Fokus liegt auf messbaren Ergebnissen.
Wann kann gestartet werden? +
Je nach Auslastung ist ein Start innerhalb weniger Tage möglich. Auch das geplante Budget und der Projektumfang spielen dabei eine Rolle.
Gibt es feste Vertragslaufzeiten? +
Sowohl projektbasierte als auch langfristige Zusammenarbeiten sind möglich. Für nachhaltige Ergebnisse empfiehlt sich jedoch eine längerfristige Strategie, da Sichtbarkeit und Recruiting von Kontinuität leben.
Muss sich das Unternehmen bei Videodrehs um etwas kümmern? +
Konzeption, Umsetzung und Kampagnensteuerung werden vollständig übernommen. Benötigt werden in der Regel geeignete Drehorte, passende Mitarbeiter und ein Ansprechpartner während des Drehs.
Handelt es sich um eine klassische Werbeagentur? +
Nein. Die Projekte werden überwiegend eigenständig umgesetzt, ohne komplexe Agenturstrukturen. Bei speziellen Anforderungen wird gezielt auf ein Netzwerk aus erfahrenen Spezialisten zurückgegriffen.
Wie viel Werbebudget sollte eingeplant werden? +
Für sinnvolle Tests und Optimierungen empfiehlt sich ein monatliches Budget von etwa 1.200 bis 1.500 EUR. Kleinere Budgets sind möglich, benötigen jedoch mehr Zeit für aussagekräftige Ergebnisse.
Muss bei den Dienstleistungen die KSK-Abgabe (5 Prozent) gezahlt werden? +
Nein. Die Leistungen werden über eine GmbH (centual GmbH) abgerechnet. Dadurch fällt keine Künstlersozialkasse-Abgabe an. Für Auftraggeber entsteht somit kein zusätzlicher finanzieller Aufwand.
Recruiting
Warum finde ich trotz Stellenanzeigen keine passenden Mitarbeiter? +
Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie befinden sich in einem festen Arbeitsverhältnis, sind jedoch offen für bessere Perspektiven. Klassische Stellenanzeigen erreichen hauptsächlich aktiv Suchende. Social Recruiting spricht zusätzlich wechselwillige Fachkräfte direkt im Alltag an.
Warum sollte auf META (Instagram und Facebook) Werbung geschaltet werden? +
Weil sich die Zielgruppe täglich dort aufhält. Statt darauf zu warten, dass jemand aktiv sucht, werden potenzielle Bewerber gezielt und regional gefiltert angesprochen, aufmerksamkeitsstark und authentisch.
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen? +
Stellenanzeigen warten auf Bewerber. Social Recruiting geht aktiv auf sie zu. So entsteht Aufmerksamkeit bei Personen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen.
Wie werden potenzielle Bewerber am besten angesprochen? +
Das hängt von der jeweiligen Zielgruppe ab. Ein Projektleiter erwartet eine andere Ansprache als ein Auszubildender. Fachkräfte legen häufig Wert auf Entwicklung und Verantwortung, jüngere Bewerber eher auf Teamkultur und Authentizität. Die Inhalte werden entsprechend strategisch angepasst.
Müssen es Videos sein? +
Nicht zwingend. Videos ermöglichen jedoch eine besonders starke emotionale Ansprache, da Bild, Bewegung und Ton kombiniert werden. Alternativ können auch Fotos oder grafische Inhalte wirkungsvoll eingesetzt werden.
Können qualifizierte Bewerber garantiert werden? +
Nein. Es kann garantiert werden, dass die richtige Zielgruppe professionell erreicht und angesprochen wird. Ob sich Fachkräfte letztlich für ein Unternehmen entscheiden, hängt jedoch auch von Gehalt, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur ab. Social Recruiting erzeugt Aufmerksamkeit, überzeugen muss das Unternehmen selbst.
Wie schnell sind erste Ergebnisse sichtbar? +
Erste Bewerbungen können bereits nach wenigen Wochen eingehen. Für stabile und planbare Ergebnisse ist jedoch eine kontinuierliche Optimierung notwendig.
Was passiert, wenn keine Bewerbungen eingehen? +
Dann werden Zielgruppe, Inhalte und Ansprache analysiert und gezielt angepasst. Kampagnen werden nicht einfach weitergeführt, sondern strategisch optimiert.
Sichtbarkeit
Wie verbessert sich meine Sichtbarkeit konkret? +
Durch einen strategisch aufgebauten Social-Media-Auftritt, eine klar strukturierte Website und regelmäßige Präsenz. So bleibt ein Unternehmen langfristig im Kopf der Zielgruppe.
Jeder spricht von Sichtbarkeit. Was bedeutet das konkret? +
Sichtbarkeit bedeutet, dass ein Unternehmen regelmäßig von der richtigen Zielgruppe wahrgenommen wird, über Social Media, Website und Google hinweg. Es geht nicht um möglichst viele Menschen, sondern um die relevanten.
Sind Millionen Aufrufe notwendig, um erfolgreich zu sein? +
Nein. Eine große Reichweite ist nur dann wertvoll, wenn sie die richtige Zielgruppe erreicht. Gerade für regionale Unternehmen zählt Qualität mehr als Quantität.
Kann eine Platzierung auf Platz 1 bei Google garantiert werden? +
Nein. Die Platzierung hängt unter anderem von der Wettbewerbssituation ab. Eine gezielte Optimierung kann die Auffindbarkeit jedoch deutlich verbessern, insbesondere im regionalen Umfeld.