Marketingagentur für Sichtbarkeit, Bewerber & Aufträge.

Die Kosten hängen von Ziel, Region, Content-Produktion, Kampagnenumfang und Werbebudget ab. Am sinnvollsten ist eine direkte Projektanfrage über das Anfrageformular, damit der Bedarf sauber eingeordnet werden kann.

Am Anfang stehen eine kurze Analyse deiner aktuellen Sichtbarkeit, deiner Ziele und deiner Zielgruppe. Danach entsteht eine klare Strategie, die strukturiert umgesetzt und anhand messbarer Ergebnisse bewertet wird.

Je nach Auslastung ist ein Start innerhalb weniger Tage möglich. Entscheidend sind Projektumfang, geplantes Budget und ob bereits Inhalte, Ansprechpartner und mögliche Drehorte feststehen.

Projektbasierte und langfristige Zusammenarbeiten sind möglich. Für nachhaltige Sichtbarkeit, bessere Wiedererkennung und planbarere Recruiting-Ergebnisse ist eine längerfristige Strategie meist sinnvoller.

Konzeption, Dreh, Schnitt und Kampagnensteuerung werden übernommen. Benötigt werden in der Regel geeignete Drehorte, passende Mitarbeiter vor Ort und ein Ansprechpartner, der interne Abläufe kennt.

Nein. woyd.media arbeitet fokussierter als eine klassische Werbeagentur. Der Schwerpunkt liegt auf Social Media Videos, Social Recruiting, Employer Branding, Imageaufbau und Performance Marketing. Bei speziellen Anforderungen wird gezielt mit erfahrenen Spezialisten gearbeitet.

Für sinnvolle Tests und Optimierungen empfiehlt sich häufig ein monatliches Werbebudget von etwa 1.200 bis 1.500 EUR. Kleinere Budgets sind möglich, brauchen aber meist mehr Zeit, bis belastbare Ergebnisse entstehen.

Nein. Die Leistungen werden über die centual GmbH abgerechnet. Dadurch fällt keine Künstlersozialkasse-Abgabe an und für Auftraggeber entsteht kein zusätzlicher finanzieller Aufwand.

Social Recruiting ist Mitarbeitergewinnung über Social Media. Unternehmen erreichen passende Bewerber mit Recruitingvideos, Arbeitgeberbotschaften und lokal ausgespielten Werbeanzeigen auf Plattformen wie Instagram und Facebook, statt nur auf aktive Suchende in Jobportalen zu warten.

Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die aktiv suchen. Viele qualifizierte Fachkräfte sind aber fest angestellt und nur offen für einen Wechsel, wenn Angebot, Arbeitgeber und Perspektive passen. Social Recruiting mit Recruitingvideos spricht diese Menschen direkt in ihrem Alltag an.

Die Kosten hängen von Zielgruppe, Region, Content-Produktion und Werbebudget ab. Sinnvoll ist meist eine Kombination aus Strategie, Social Media Videos, Landingpage oder Anfrageprozess und Meta Ads. Eine konkrete Einschätzung gibt es nach kurzer Analyse der offenen Stellen und des Wettbewerbs.

Social Recruiting funktioniert besonders gut für regionale Unternehmen, Handwerk, Industrie, Dienstleister, Pflege, Gastronomie, technische Berufe und Betriebe mit erklärungsbedürftigem Arbeitsalltag. Entscheidend ist, dass der Arbeitgeber sichtbar macht, warum sich ein Wechsel lohnt.

Die Produktion der Inhalte dauert je nach Umfang meist wenige Wochen. Erste Bewerbungen können kurz nach Kampagnenstart entstehen, stabile Ergebnisse brauchen aber Tests, Auswertung und Optimierung der Ansprache.

Weil sich viele potenzielle Bewerber täglich auf Instagram und Facebook aufhalten. Statt zu warten, bis jemand aktiv sucht, werden passende Menschen gezielt, regional und aufmerksamkeitsstark angesprochen.

Stellenanzeigen warten auf Bewerber. Social Recruiting geht aktiv auf passende Menschen zu, besonders auf passive Bewerber, die nicht aktiv suchen, aber bei besseren Konditionen wechseln würden. Durch Zielgruppenansprache, Bewerbungsfragen und klare Arbeitgeberbotschaft lässt sich der Prozess zudem besser vorqualifizieren.

Employer Branding liefert den Grund, warum sich passende Menschen bewerben. Social Recruiting erzeugt Reichweite, Employer Branding macht sichtbar, warum ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv ist. Beides gehört zusammen: Ohne Arbeitgebermarke bleibt Werbung austauschbar.

Das hängt von Zielgruppe, Beruf und Region ab. Ein Projektleiter reagiert auf andere Argumente als ein Auszubildender. Fachkräfte achten oft auf Verantwortung, Entwicklung und Arbeitsbedingungen, jüngere Bewerber stärker auf Team, Alltag und Authentizität.

Nicht zwingend. Videos ermöglichen jedoch eine besonders starke emotionale Ansprache, da Bild, Bewegung, Stimme, Mimik und Ton kombiniert werden. Im Vergleich zu einer statischen Bildanzeige wirkt ein gutes Recruitingvideo echter, nahbarer und weniger austauschbar.

Nein. Garantiert werden kann eine professionelle Ansprache der passenden Zielgruppe. Ob sich Fachkräfte bewerben und entscheiden, hängt auch von Gehalt, Arbeitsbedingungen, Standort und Unternehmenskultur ab. Social Recruiting erzeugt Aufmerksamkeit, überzeugen muss das Angebot selbst.

Erste Bewerbungen können bereits nach wenigen Wochen eingehen. Für stabile und planbarere Ergebnisse braucht es jedoch laufende Auswertung und Optimierung.

Dann werden Zielgruppe, Botschaft, Anzeigen, Bewerbungsweg und Angebot geprüft. Kampagnen werden nicht einfach weiterlaufen gelassen, sondern anhand der Daten angepasst.

Durch einen klar aufgebauten Social-Media-Auftritt, regelmäßige Social Media Videos, eine verständliche Website und gezielte Kampagnen. So bleibt ein Unternehmen langfristig bei Bewerbern, Kunden und Entscheidern im Kopf.

Performance Marketing bedeutet, dass Werbeanzeigen zielgruppenangepasst, lokal angepasst und messbar auf Social-Media-Plattformen ausgespielt werden. Statt wahllos Reichweite zu kaufen, werden Kampagnen so geschaltet, dass passende Menschen in der richtigen Region erreicht werden, zum Beispiel potenzielle Bewerber, Kunden oder Entscheider.

Sichtbarkeit bedeutet, dass dein Unternehmen regelmäßig von den richtigen Menschen wahrgenommen wird: über Social Media, Website und Google. Es geht nicht um möglichst viele Aufrufe, sondern um relevante Kontakte in deiner Region.

Menschen kaufen selten beim ersten Kontakt. Wenn ein Unternehmen regelmäßig mit starken Social Media Videos sichtbar ist, entsteht Vertrautheit. Kunden erinnern sich im Bedarfsfall eher an die Marke, haben bereits Vertrauen aufgebaut und fragen mit weniger Widerstand an.

Nein. Eine große Reichweite ist nur dann wertvoll, wenn sie die richtige Zielgruppe erreicht. Für regionale Unternehmen zählen passende Bewerber, Kunden und Entscheider mehr als reine Aufrufzahlen.

Nein. Die Platzierung hängt unter anderem von der Wettbewerbssituation ab. Eine gezielte Optimierung kann die Auffindbarkeit jedoch deutlich verbessern, insbesondere im regionalen Umfeld.