Content mit Substanz.

Das hängt von der Häufigkeit der gemeinsamen Projekte und natürlich der Art der Projekte ab. Für einen groben Überblick:

Konzeption & Videoproduktion
• Tagessatz Konzeption: 700€
• Tagessatz dokumentarisch (mit Equipment): 900€
• Tagessatz (inkl. Equipment, Audio, Licht): 1.300€

Fotografie & Postproduktion
• Tagessatz dokumentarische Fotografie: 700€ (zzgl. Postproduktion)
• Tagessatz Postproduktion: 700€

Zusätzliches
• Tagessatz Assistenz (je nach Verfügbarkeit): 550€
• Fahrtkosten: 0,50€/km zzgl. 65€ Rüstzeit/Pauschale

Bei mehrtägigen Projekten: zzgl. Spesen (siehe AGB). Alle Preise verstehen sich netto zzgl. gesetzlicher MwSt.

Zu Beginn erfolgt eine Analyse der aktuellen Situation sowie der Ziele. Darauf aufbauend wird eine individuelle Strategie entwickelt und strukturiert umgesetzt. Der Fokus liegt auf messbaren Ergebnissen.

Je nach Auslastung ist ein Start innerhalb weniger Tage möglich. Auch das geplante Budget und der Projektumfang spielen dabei eine Rolle.

Sowohl projektbasierte als auch langfristige Zusammenarbeiten sind möglich. Für nachhaltige Ergebnisse empfiehlt sich jedoch eine längerfristige Strategie, da Sichtbarkeit und Recruiting von Kontinuität leben.

Konzeption, Umsetzung und Kampagnensteuerung werden vollständig übernommen. Benötigt werden in der Regel geeignete Drehorte, passende Mitarbeiter und ein Ansprechpartner während des Drehs.

Nein. Die Projekte werden überwiegend eigenständig umgesetzt, ohne komplexe Agenturstrukturen. Bei speziellen Anforderungen wird gezielt auf ein Netzwerk aus erfahrenen Spezialisten zurückgegriffen.

Für sinnvolle Tests und Optimierungen empfiehlt sich ein monatliches Budget von etwa 1.200 bis 1.500 EUR. Kleinere Budgets sind möglich, benötigen jedoch mehr Zeit für aussagekräftige Ergebnisse.

Nein. Die Leistungen werden über eine GmbH (centual GmbH) abgerechnet. Dadurch fällt keine Künstlersozialkasse-Abgabe an. Für Auftraggeber entsteht somit kein zusätzlicher finanzieller Aufwand.

Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie befinden sich in einem festen Arbeitsverhältnis, sind jedoch offen für bessere Perspektiven. Klassische Stellenanzeigen erreichen hauptsächlich aktiv Suchende. Social Recruiting spricht zusätzlich wechselwillige Fachkräfte direkt im Alltag an.

Weil sich die Zielgruppe täglich dort aufhält. Statt darauf zu warten, dass jemand aktiv sucht, werden potenzielle Bewerber gezielt und regional gefiltert angesprochen, aufmerksamkeitsstark und authentisch.

Stellenanzeigen warten auf Bewerber. Social Recruiting geht aktiv auf sie zu. So entsteht Aufmerksamkeit bei Personen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen.

Das hängt von der jeweiligen Zielgruppe ab. Ein Projektleiter erwartet eine andere Ansprache als ein Auszubildender. Fachkräfte legen häufig Wert auf Entwicklung und Verantwortung, jüngere Bewerber eher auf Teamkultur und Authentizität. Die Inhalte werden entsprechend strategisch angepasst.

Nicht zwingend. Videos ermöglichen jedoch eine besonders starke emotionale Ansprache, da Bild, Bewegung und Ton kombiniert werden. Alternativ können auch Fotos oder grafische Inhalte wirkungsvoll eingesetzt werden.

Nein. Es kann garantiert werden, dass die richtige Zielgruppe professionell erreicht und angesprochen wird. Ob sich Fachkräfte letztlich für ein Unternehmen entscheiden, hängt jedoch auch von Gehalt, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur ab. Social Recruiting erzeugt Aufmerksamkeit, überzeugen muss das Unternehmen selbst.

Erste Bewerbungen können bereits nach wenigen Wochen eingehen. Für stabile und planbare Ergebnisse ist jedoch eine kontinuierliche Optimierung notwendig.

Dann werden Zielgruppe, Inhalte und Ansprache analysiert und gezielt angepasst. Kampagnen werden nicht einfach weitergeführt, sondern strategisch optimiert.

Durch einen strategisch aufgebauten Social-Media-Auftritt, eine klar strukturierte Website und regelmäßige Präsenz. So bleibt ein Unternehmen langfristig im Kopf der Zielgruppe.

Sichtbarkeit bedeutet, dass ein Unternehmen regelmäßig von der richtigen Zielgruppe wahrgenommen wird, über Social Media, Website und Google hinweg. Es geht nicht um möglichst viele Menschen, sondern um die relevanten.

Nein. Eine große Reichweite ist nur dann wertvoll, wenn sie die richtige Zielgruppe erreicht. Gerade für regionale Unternehmen zählt Qualität mehr als Quantität.

Nein. Die Platzierung hängt unter anderem von der Wettbewerbssituation ab. Eine gezielte Optimierung kann die Auffindbarkeit jedoch deutlich verbessern, insbesondere im regionalen Umfeld.