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Notwendig
Statistik
Marketing
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woyd:consentdauerhaft (localStorage)
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Turnstilenur während der Prüfung
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_ga2 Jahre
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_ga_EZFK8088LQ2 Jahre
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_fbp3 Monate
Meta – Erkennt Sie für die Ausspielung von Anzeigen wieder.
_fbc3 Monate
Meta – Speichert die Kennung der Anzeige, über die Sie kamen.
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Webdesign · Mitarbeitergewinnung · Performance Marketing für GJ Forst GmbH
Forstunternehmen · Niederbayern
Website-Relaunch mit klarer Struktur, dazu eine Recruiting-Kampagne, die trotz 11.000 Followern erst mit gezielter Ansprache 8 Bewerbungen in 14 Tagen brachte.
Leistungen im Überblick
Was für GJ Forst GmbH umgesetzt wurde
01
Webdesign
Aufbau der Website mit Fokus auf Struktur, Ladezeit und einem klaren Ziel je Seite: Anfrage, Bewerbung oder Anruf.
02
Mitarbeitergewinnung
Kampagne für passende Fachkräfte in der Region, mit vorqualifizierendem Bewerbungsprozess statt Lebenslauf und Anschreiben.
03
Performance Marketing
Zielgerichtete Anzeigen auf Instagram und Facebook. Gemessen an Anfragen, nicht an Reichweite.
Ausgangssituation
Die GJ Forst GmbH hatte zwei Baustellen gleichzeitig: Die Website war technisch und visuell veraltet und nicht DSGVO-konform. Und auf Instagram gab es zwar über 11.000 Follower, trotzdem blieb die offene Stelle als Forstarbeiter und Maschinenführer über Monate unbesetzt.
Die alte Website war nicht mehr zeitgemäß, wies technische Darstellungsfehler auf und präsentierte veraltetes Bildmaterial.
Interessenten fanden nur schwer den passenden Kontaktweg.
Es gab keine Karriereseite: offene Stellen und Ausbildungsplätze waren online nicht gebündelt zu finden.
Reine Story- und Beitragsveröffentlichungen erzeugten Reichweite, aber keine Bewerbungen auf die konkrete Stelle.
Ohne gezielte Ansprache blieben passende Kandidaten aus der Region unerreicht.
Ergebnis
Zwei Maßnahmen, ein Ergebnis: ein vollständiges Website-Redesign mit klarer Struktur und starken Bildwelten, dazu eine gezielt geschaltete Recruiting-Kampagne über Social Media statt reiner Content-Strategie.
8 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen.
2 Einstellungen direkt aus der Kampagne.
Die Leistungen sind klar und verständlich dargestellt.
Neu: eine Karriereseite mit allen offenen Stellen und Ausbildungsplätzen.
Interessenten finden schnell den passenden Kontaktweg.
Die alte Website war nicht mehr zeitgemäß, wies technische Darstellungsfehler auf und präsentierte veraltetes Bildmaterial.
