Ausgangssituation
Die GJ Forst GmbH hatte zwei Baustellen gleichzeitig: Die Website war technisch und visuell veraltet und nicht DSGVO-konform – und auf Instagram gab es zwar über 11.000 Follower, trotzdem blieb die offene Stelle als Forstarbeiter und Maschinenführer über Monate unbesetzt.
Die alte Website war nicht mehr zeitgemäß, wies technische Darstellungsfehler auf und präsentierte veraltetes Bildmaterial.- Interessenten fanden nur schwer den passenden Kontaktweg.
- Reine Story- und Beitragsveröffentlichungen erzeugten Reichweite, aber keine Bewerbungen auf die konkrete Stelle.
- Ohne gezielte Ansprache blieben passende Kandidaten aus der Region unerreicht.
