Social Recruiting & Employer Branding · GJ Forst GmbH
GJ Forst: Azubi, Bauhelfer und Maschinenführer über Social Media besetzt
Zuletzt aktualisiert: 17.5.2026
Durch regelmäßigen, zielgruppengerechten Content entstand eine Followerschaft von 11.000 Menschen. Eine Azubistelle sowie weitere Stellen konnten ohne Werbebudget besetzt werden.
11.000 Follower
Azubistelle in wenigen Tagen besetzt
0 EUR Werbebudget
Beleg-Platzhalter
Platzhalter-Beleg: Profil- und Stellenwirkung
Dummy-Visual. Wird später durch echten Screenshot, Post oder Ergebnisnachweis ersetzt.
Warum dieses Ergebnis plausibel ist
Hier kommt später ein Screenshot vom Social-Media-Profil, einem Beispiel-Post oder einer Bewerberreaktion hinein. Dummy: strategischer Content zeigt Maschinen, Team, Ausbildung und Arbeitsalltag.
- Follower: 11.000
- Bewerbungsweg: organisch
- Status: später mit echten Screenshots ergänzen
Ausgangslage
GJ Forst wollte nicht nur kurzfristig Bewerbungen bekommen, sondern dauerhaft als moderner Arbeitgeber im regionalen Umfeld sichtbar sein. Gerade junge Bewerber und Fachkräfte sollten den Betrieb bereits kennen, bevor eine Stelle aktiv beworben wird.
Umsetzung
Regelmäßiger Content zeigte Arbeit, Maschinen, Team, Ausbildung und Alltag aus der echten Praxis. Die Inhalte wurden nicht wie klassische Werbung aufgebaut, sondern so, dass die Zielgruppe den Betrieb versteht und wiedererkennt.
Ergebnis
Die offene Azubistelle wurde innerhalb weniger Tage mit einem passenden Bewerber besetzt. Auch Stellen als Bauhelfer und Maschinenführer konnten ohne einen Cent Werbebudget rein über Social Media besetzt werden. Die aufgebaute Reichweite wurde damit zu einem echten Recruiting-Vorteil.