Regionale Präzision
Ausspielung exakt im Einzugsgebiet von deiner Region, kein Streuverlust.
Mitarbeitergewinnung
Dein Partner für planbare Mitarbeitergewinnung.
Ich löse deinen Personalengpass über die Kanäle, auf denen deine Wunschkandidaten tatsächlich unterwegs sind – mit einem Bewerbungsprozess, der von selbst vorqualifiziert.
5,0 Sterne auf Google
Kunden, die mir bereits vertrauen:
Kein Bewerber-Lotto mehr: nur Bewerbungen, die zu deinem Anforderungsprofil passen.
Ich will Mitarbeiter gewinnenGenug von Bewerbungsprozessen, die nicht funktionieren?
Die Realität vieler Unternehmen
Stellenanzeigen laufen ins Leere, es kommen kaum noch Bewerbungen.- Die wenigen Kandidaten passen nicht zum Anforderungsprofil.
- Agenturen liefern Reichweite, aber keine Einstellungen.
Der Unterschied
Gezielte Ansprache von Fachkräften, die nicht aktiv suchen.- Der Bewerbungsprozess qualifiziert selbst vor – ohne Zusatzaufwand für dich.
- Du siehst nur Bewerbungen, die zu deinem Anforderungsprofil passen.
Marketing wird erst dann wirksam, wenn es strukturiert ist
Einzelne Kampagnen bringen kurzfristig Aufmerksamkeit. Was Stellen dauerhaft besetzt, ist ein System aus Arbeitgeberdarstellung, Kanalauswahl, einem hürdenarmen Bewerbungsprozess und sauberem Nachfassen – aufeinander abgestimmt und messbar.
Finde passende Mitarbeiter in deiner Region – bevor deine Konkurrenz es tut.
Ich will Mitarbeiter gewinnenUnsere Methode
So läuft es in deiner Region: gezielt statt gestreut.
Die Ausspielung wird auf den Einzugsbereich von deiner Region begrenzt – auf die Orte, aus denen deine Kandidaten tatsächlich pendeln. Dazu kommt die Steuerung von Format und Zeitpunkt: Deine Anzeigen erscheinen dann, wenn die Aufmerksamkeit da ist, und in dem Format, das auf der jeweiligen Plattform funktioniert.
6 starke Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung in deiner Region
Passive Kandidaten
Ich erreiche Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Bewerbung ohne Hürde
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben – deutlich weniger Abbrüche.
Vorqualifiziert durch den Prozess
Gezielte Fragen filtern, bevor die Bewerbung bei dir landet.
Messbare Ergebnisse
Transparentes Reporting bis auf die Ebene der Einstellung.
Direkter Ansprechpartner
Du sprichst mit der Person, die auch umsetzt.
Im direkten Vergleich
Das mache ich bei der Mitarbeitergewinnung anders
Andere Agenturenwoyd.media
Darstellung
Generische Postings von der Stange, austauschbar für jeden Betrieb.Aufnahmen aus deinem Betrieb, mit deinen Leuten – erkennbar du.Bewerbungsprozess
Lebenslauf und Anschreiben als Hürde – viele springen vorher ab.Wenige gezielte Fragen, kein Lebenslauf, kein Anschreiben.Bewerberqualität
Alles wird durchgereicht, das Aussortieren bleibt bei dir.Der Prozess qualifiziert vor – du siehst nur passende Profile.Ansprechpartner
Wechselnde Zuständigkeiten, der Umsetzer sitzt woanders.Du sprichst direkt mit der Person, die auch umsetzt.Vertragsbindung
Lange Mindestlaufzeiten, Ausstieg schwierig.Keine Mindestlaufzeit – Verlängerung nur, wenn du überzeugt bist.Referenzen
Wie meine Arbeit zu Spitzenleistungen bei Einstellungen und Kundenwachstum führt.
Recruiting
So läuft die Zusammenarbeit ab
In 4 Schritten zur erfolgreichen Einstellung.
- 1
Analyse
Wir klären Bedarf, Zielgruppe und Einzugsgebiet – kostenlos und unverbindlich.
- 2
Aufbau
Arbeitgeberdarstellung, Kampagnenstruktur und Bewerbungsstrecke werden aufgesetzt.
- 3
Kampagne
Ausspielung über die passenden Kanäle, laufend optimiert.
- 4
Bewerbungen
Die Bewerbungen kommen bereits vorqualifiziert bei dir an.
Klarheit vor dem Start
Deine Fragen, meine Antworten.
Funktioniert das auch in unserer Region, Branche und Lage?
In den meisten Fällen ja – aber nicht überall und nicht immer sofort. Genau das klären wir im Erstgespräch. Wenn ich keine sinnvolle Lösung für dich sehe, sage ich das, bevor es überhaupt zur Zusammenarbeit kommt. Ich nehme nur Aufträge an, bei denen ich wirklich etwas bewegen kann – alles andere wäre dir gegenüber unfair.
Es gibt doch keine guten Leute mehr – wo willst du die hernehmen?
Das höre ich oft, und ich verstehe, woher der Eindruck kommt. Die Wahrheit ist: Die guten Leute sind da, sie sind nur schwer zu erreichen. Die meisten sind irgendwo angestellt, häufig unzufrieden, sehen aber keinen konkreten Grund zu wechseln. Genau da liegt der Knackpunkt: Mit Standardanzeigen und einfachen Social-Media-Anzeigen erreichst du diese Leute nicht. Mit der richtigen Botschaft am richtigen Ort schon – dann melden sich Menschen, die wirklich wollen, wirklich können und wirklich passen.
Wie lange dauert es bis zu den ersten Bewerbungen?
In der Regel treffen die ersten passenden Bewerbungen innerhalb der ersten beiden Wochen nach Kampagnenstart ein.
Wie werden die Bewerber vorqualifiziert?
Über den Bewerbungsprozess selbst. Er kommt ohne Lebenslauf und Anschreiben aus und führt stattdessen durch gezielte Fragen. Dadurch fallen unpassende Kandidaten heraus, bevor die Bewerbung bei dir ankommt – du verlierst keine Zeit mehr mit Sichten und Aussortieren.
Werde ich mit unpassenden Bewerbungen geflutet, die mich nur Zeit kosten?
Nein, im Gegenteil. Über diesen Weg melden sich keine Leute, die gerade arbeitslos sind, sondern Fachkräfte, die fest im Job stehen. Die haben selten einen aktuellen Lebenslauf parat – deshalb läuft der Prozess anders als bei einer klassischen Stellenanzeige: Gezielte Fragen prüfen fachliche Eignung und echte Wechselmotivation, bevor die Bewerbung bei dir landet.
Warum sollte ich jemanden beauftragen, statt selbst Anzeigen zu schalten?
Eine Anzeige bei Facebook zu schalten ist heute kein Recruiting mehr. Es scheitert meist an drei Dingen: Wer nur einen Kanal bespielt, lässt viel Potenzial liegen. Technische Hürden, Tracking-Fehler oder gesperrte Werbekonten löst man nicht nebenbei im Tagesgeschäft. Und rein rechnerisch ist deine Zeit im Betrieb besser eingesetzt als beim Einarbeiten in Werbealgorithmen.
Was passiert, wenn ein neuer Mitarbeiter in der Probezeit wieder geht?
Das lässt sich nie ganz ausschließen, wird durch die Vorqualifizierung aber selten. Wer nur wegen ein paar Euro mehr wechseln will, fällt in der Regel vorher heraus – gesucht werden Leute, die eine langfristige Perspektive suchen. Sollte es doch einmal nicht passen, finden wir eine Lösung; darüber sprechen wir offen im Erstgespräch.
Binde ich mich mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein. Du sollst mit mir arbeiten, weil du überzeugt bist – nicht, weil dich ein Vertrag hält. Soll die Zusammenarbeit weitergehen, gibt es Verlängerungsoptionen für die dauerhafte Betreuung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Anzahl der Stellen, Einzugsgebiet und Kanälen ab. Im Erstgespräch bekommst du eine konkrete Einschätzung – kostenlos und unverbindlich.