Passende Mitarbeiter für dein Unternehmen in München.

In den meisten Fällen ja, aber nicht überall und nicht immer sofort. Genau das klären wir im Erstgespräch. Wenn ich keine sinnvolle Lösung für dich sehe, sage ich das, bevor es überhaupt zur Zusammenarbeit kommt. Ich nehme nur Aufträge an, bei denen ich wirklich etwas bewegen kann, alles andere wäre dir gegenüber unfair.

Das höre ich oft, und ich verstehe, woher der Eindruck kommt. Die Wahrheit ist: Die guten Leute sind da, sie sind nur schwer zu erreichen. Die meisten sind irgendwo angestellt, häufig unzufrieden, sehen aber keinen konkreten Grund zu wechseln. Genau da liegt der Knackpunkt: Mit Standardanzeigen und einfachen Social-Media-Anzeigen erreichst du diese Leute nicht. Mit der richtigen Ansprache am richtigen Ort schon. Dann melden sich Menschen, die wirklich wollen, wirklich können und wirklich passen.

Employer Branding klingt nach Konzernthema, ist aber genau das, was bei einem Handwerks- oder Forstbetrieb den Unterschied macht: Wer dich nicht kennt, bewirbt sich nicht. Bevor eine Kampagne läuft, muss deshalb sichtbar sein, wie bei dir gearbeitet wird, wer im Team ist und warum jemand bleibt. Das ist keine Imagebroschüre, sondern Material aus deinem Betrieb, kurze Videos, echte Gesichter, konkrete Aussagen. Kurzfristig senkt es die Hürde für die Bewerbung, langfristig sorgt es dafür, dass du auch dann gefunden wirst, wenn gerade keine Anzeige läuft.

In der Regel treffen die ersten passenden Bewerbungen innerhalb der ersten beiden Wochen nach Kampagnenstart ein.

Über den Bewerbungsprozess selbst. Er kommt ohne Lebenslauf und Anschreiben aus und führt stattdessen durch gezielte Fragen. Dadurch fallen unpassende Kandidaten heraus, bevor die Bewerbung bei dir ankommt. Du verlierst keine Zeit mehr mit Sichten und Aussortieren.

Nein, im Gegenteil. Über diesen Weg melden sich keine Leute, die gerade arbeitslos sind, sondern Fachkräfte, die fest im Job stehen. Die haben selten einen aktuellen Lebenslauf parat. Deshalb läuft der Prozess anders als bei einer klassischen Stellenanzeige: Gezielte Fragen prüfen fachliche Eignung und echte Wechselmotivation, bevor die Bewerbung bei dir landet.

Eine Anzeige bei Facebook zu schalten ist heute kein Recruiting mehr. Es scheitert meist an drei Dingen: Wer nur einen Kanal bespielt, lässt viel Potenzial liegen. Technische Hürden, Tracking-Fehler oder gesperrte Werbekonten löst man nicht nebenbei im Tagesgeschäft. Und rein rechnerisch ist deine Zeit im Betrieb besser eingesetzt als beim Einarbeiten in Werbealgorithmen.

Das lässt sich nie ganz ausschließen, wird durch die Vorqualifizierung aber selten. Wer nur wegen ein paar Euro mehr wechseln will, fällt in der Regel vorher heraus. Gesucht werden Leute, die eine langfristige Perspektive suchen. Sollte es doch einmal nicht passen, finden wir eine Lösung, darüber sprechen wir offen im Erstgespräch.

Nein. Du sollst mit mir arbeiten, weil du überzeugt bist, nicht, weil dich ein Vertrag hält. Soll die Zusammenarbeit weitergehen, gibt es Verlängerungsoptionen für die dauerhafte Betreuung.

Das hängt von Anzahl der Stellen, Einzugsgebiet und Kanälen ab. Im Erstgespräch bekommst du eine konkrete Einschätzung, unverbindlich und ohne Verpflichtung.